靖江“学习青干线”梯次培养年轻干部

“什么原因让您甘愿放弃自己的生意，到落后村当一名村党委书记？”近日，靖江市委组织部组织百余名新录用公务员和党政青年人才走进省级新农村建设示范村新桥镇德胜村，开展实地参观学习。全国人大代表、德胜中心村党委书记杨恒俊授课后，学员们频频向他发问。

“这是一次精神洗礼，在入职之初就安排这样的学习教育，目的就是要让大家感悟身边的榜样力量，坚定为人民服务的理想信念。”靖江市委组织部部长申晓勇说。

2019年以来，靖江创新构建年轻干部培养体系，全面打造“学习青干线”学习平台，开设“成长训练营”“专业研习社”“行知大学堂”三个培训载体，针对新录用公务员、年轻中层干部、优秀中青年干部开展源头培养、跟踪培养、全程培养，构建年轻干部梯次培养链条，推动和促进更多有理想、有创新、有担当、有作为的优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。

“成长训练营”共设置“学、思、践、悟”四个模块，紧扣履职成长必备的能力素质开展专项培训，受到了新录用公务员的热烈欢迎；“专业研习社”突出专业能力培养，配备“专业导师”常态化“带徒”指导，帮助年轻中层干部提升专业素养、培树专业精神；“行知大学堂”以系统化思维谋划培训工作，设置政治引领能力、组织经济能力、风险防范能力、社会治理能力、改革创新能力、调查研究能力等6个模块，全方位地对中青年干部领导能力进行培养培育。

“优化年轻干部培养路径，不断提高年轻干部队伍的能力素质，是当前干部培养工作中的一项重要任务。”申晓勇表示，希望通过“学习青干线”这个载体，让年轻干部始终保持“学习永远在路上”的状态，走上成长成才的快速路，为靖江经济社会高质量发展贡献青春力量。