靖江组工干部一线挂联“三重”工作

4月28日开工的江阴第二过江通道是全省重点交通工程，江阴-靖江工业园区是工程的主要施工地。围绕工程顺利开工，靖江市委组织部派出挂联小组，4名组工干部在大半个月的时间里4次蹲点现场、跟踪考察，见证了园区办事处和市有关部门日夜工作、确保项目如期开工的全过程，发现了一批默默奉献的“老黄牛”。

今年以来，靖江市委组织部聚焦全市重大项目、重点工程、重要改革任务等“三重”工作，建立“一线挂联”工作机制，派出6个小组29名组工干部，分赴开发区和13个镇街（园区）、36个部门（单位），现场跟进重点任务落实，驻点考察干部实干表现，把组织工作主战场建立在改革发展第一线。

“一线挂联”机制聚焦复工复产、园区改革、项目建设、脱贫攻坚等中心工作的干部表现，安排组工干部每个月至少深入一线调研3次，通过活动列席、现场观察、群众走访等形式，既看实干状态，也看实干绩效，同时记录干部实干档案，着力挖掘更多的实干担当典型案例。在前期的疫情防控工作中，通过一线挂联、实地考察，14名基层干部提拔重用、22人晋升职级、1人火线入党，起到了立竿见影的示范带动作用。“组织部门的现场参与，推动了大家在思想上进一步紧起来、行动上进一步快起来，让我们在服务企业复工达产的过程中工作更有底气、干事更有动力。”城南办事处见习主任杨浏说。

在考察了解干部在“三重”一线实干表现的同时，“一线挂联”还为精准掌握基层干部人才“缺口”提供了便捷渠道。根据挂联工作掌握的情况，围绕“基层缺什么干部”“干部缺什么能力”，近日，靖江市将安排一批专业干部到招商和信访条线加强工作力量，今年还将依托“学习青干线”，对6个重点板块干部开展重点培养，切实做到干部培养选用始终围着事业转、围着发展转。

“知事识人，方能人事相长。”靖江市委组织部相关负责人表示，“一线挂联”的目的就是躬身入事，更加深入地了解工作的难点在哪里、掌握攻难关的干部有哪些，为迎难而上、攻坚克难提供坚强组织保障。近期，靖江市将在“一线挂联”机制的基础上，进一步研究出台干部“实干指数”测评办法，通过量化指数的形式，更加科学地反映干部的实干表现，为干部选拔、培养、管理提供更直观的依据。