九龙强化村居“两委”日常考核

为激发基层干部干事创业的激情和动力，不断建优建强党的基层“施工队伍”，日前，海陵区九龙镇出台《对村（社区）“两委”成员日常考核办法（试行）》。
据了解，该镇对“两委”成员主要从思想政治、执行纪律、为民服务、工作实绩四个方面进行考核，重点考核本职工作完成情况。通过“一听二评三核”（听工作汇报、书记点评、“两委”互评、分工镇干考核、书记考核、党委核定）对“两委”成员打分，并按党组织书记和分工镇干各占50%测算考核得分。
综合得分设立加分项，当月受到市、区表彰或在推进中心重点工作表现突出的予以加分。最终考核结果将与“两委”成员基础工资挂钩。根据得分，测算当月工资，月度考核结果同时作为年终考核的依据。对连续两个月综合得分60分及以下的，停发工资，并通过谈心谈话、日常教育的方式及时纠偏。对表现突出的干部，大胆培养，在换届选举中提拔使用。