近年来，盐都区积极抢抓国家、省、市大力发展学前教育的机遇，认真实施《盐都区第一期学前教育五年行动计划》，全力推动学前教育改革发展。2015年被表彰为全省第二批学前教育改革发展示范区。
抓园所建设 着力扩大优质资源
加大幼儿园建设力度，特别是省优公办园建设力度，是缓解学前教育优质资源不足的关键。近年来，盐都区投入近5亿元，新建幼儿园11所、改扩建幼儿园7所，省优公办园实现全覆盖。一是坚持政府发力。专门成立区学前教育改革发展领导小组，制订学前教育发展规划，定期召开联席会议，研究解决存在问题，逐镇落实公办园建设“一镇一案”。每年与镇（街道）签定学前教育发展目标责任书，将公办园建设项目全部纳入政府实事工程，跟踪督查推进，全部按期建设到位并投入使用。二是凝聚部门合力。建设幼儿园涉及多个部门，盐都区注重整合部门力量，为公办园建设提供更多的政策支撑。区国土局在土地指标十分紧张的情况下，专门划拨土地208亩，保证工程的顺利实施。区财政局每年安排1000万元的学前教育奖补资金，用于奖励公办园建设力度大、推进速度快的镇（街道）。区住建局按照相关政策，对公办园建设的相关规费能减则减、能免则免。三是推动乡镇尽力。明确公办园建设的责任主体为乡镇。各镇（街道）严格履行发展教育责任，大力度支持省优公办园和村办合格园建设。先后建成了大冈镇第一幼儿园、大纵湖镇幼儿园、龙冈凤凰幼儿园、高新区幼儿园等一批现代化幼儿园，全区所有村办园全部建成省合格园，整体提升了幼儿园的硬件水平。
抓增员提质 着力打造优质队伍
强教必先强师。近年来，盐都区通过“招聘一批充实力量，组织培训提升素质，落实待遇稳定队伍”等办法，全力打造优质学前教育教师队伍。一是招录事业编制教师。区政府明确公办园事业法人地位，核定公办园教师编制，每年安排50名学前教育事业编制教师招录计划。五年来，共招录教师268人，全部充实到镇（街道）幼儿园，既优化了师资力量，又改善了队伍结构。二是强化教师培养培训。区教育局通过邀请省内外幼教专家讲学，安排园长教师外出观摩学习，组织教师全员轮训等方式，着力提高教师专业水平与素养。每学期举办一次全区学前教育优质课评选、青年教师基本功大赛，推动教师自发自主学习提高，五年来，先后有11名教师在市级以上赛课或基本功竞赛中获奖。三是保障教师福利待遇。在加强培养培训的同时，通过待遇留人、感情留人，建立全区学前教育教师工资最低保障线，要求各幼儿园按规定缴纳相关保险，并将各类补助经费的发放与执行教师福利待遇政策相挂钩，稳定了全区学前教育教师队伍。
抓内涵提升 着力提供优质保教
学前教育保教质量是家长最关心的问题。盐都区突出抓好学前教育内涵发展，实现了保教服务水平的整体提升。严格幼儿园准入制和民办园年审制，全面清理整顿无证园。试点公办园服务区制度，推行招生服务承诺，规范不正当竞争行为。强化安全管理，加大安全投入，有接送需求的幼儿全部乘坐国标校车。强化督政督学，建立分管片区、驻点镇校制度，为每个幼儿园配备责任督学，推动了学前教育保教管理的规范化、制度化、常态化。以区幼儿园为龙头，以中心园为骨干，建立覆盖所有幼儿园的学前教育教科研基地，每月活动一次，研讨交流管理与保教，实现了互联互通、共同发展。立足区位优势、乡土特色，加强挖掘研究，打造办园特色，全面实施课程游戏化，提升办园层次与美誉度。
盐都区将围绕转型发展的要求，确保2020年全面达成既定目标。坚持“政府主导、公益普惠”原则，多方式、大力度、多途径支持公办园发展。严格落实省市关于学前教育经费保障机制的相关要求，新增教育经费向学前教育倾斜、向农村学前教育和薄弱幼儿园倾斜，逐年提高公办园生均公用经费。深化幼儿园人事制度改革，制订学前教育教师队伍建设专项规划和学前教育教师专业发展规划。把幼儿园课程游戏化作为提升学前教育质量的重要途径，深化幼儿园课程改革，提高幼儿园课程建设意识，整体提升幼儿园课程实施水平。围绕“强化镇（街道）发展学前教育责任落实情况监管，发挥相关部门职能，推动学前教育监管体系建设，规范、优质发展学前教育。